士生求职心理压力低于大学毕业生_跨考网
调查昄Q硕士毕业生的求职心理压力M于大学毕业生。求职心理压?很大"者占被调查2Q1Q届未签U硕士毕业生的3Q%Q求职心理压?较大"者占Q1Q;被调查2Q1Q届未签U本U和高职毕业生中Q求职心理压?很大"者占Q9Q,"较大"者占Q8Q?
从高薪期待上看,士生的求职心理压力也低于大学毕业生。被调查的2Q1Q届未签U硕士毕业生中对薪资的期待较高的Q认己求职心理压?很大"的比例较低。而在被调查的Q0Q1届未{本科毕业生和高职毕业生中Q期待薪资最高(x待月收入大于Q5Q1元)(j)的h认己求职心理压?很大"的比例较高?
专家分析Q对于硕士毕业生而言Q理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大;׃竞争力越强,容易有"待h(hun)而沽"的心态,所以其求职心理压力q不大。而对于这部分本科和高职毕业生来说Q过高的期待薪资可能是缺乏信心基Q不理性带来了心理压力。无论是M水^或是高薪期待Q硕士生的求职心理压力低于大学毕业生Q原因可能是士毕业生的薪资期待比大学毕业生更有信心基础?
从用人单位类型来看,无论是被调查的2Q1Q届未签U硕士、本U还是高职毕业生Q期待去"非政府或非营利组l??政府机构Q科研事?单位的求职心理压力最高。期待去外企和民企就业的人群认ؓ(f)求职心理压力"很大"的比例相对较低。 ?
此外Q有实习(fn)l历的毕业生求职心理压力低于无实?fn)经历的毕业生。被调查Q0Q1届未{本科毕业生中Q有实习(fn)l历者认q前求职心理压?很大"?较大"的比例低于无实习(fn)l历者7个百分点。被调查Q0Q1届未{高职毕业生中Q有实习(fn)l历者认q前求职心理压?很大"?较大"的比例低于无实习(fn)l历者5个百分点?
据?zhn)Q本ơ调查从Q0Q0q_(d)Q月Q6日开始到Q0Q1q_(d)月2Q日l束Q收回2Q1Q届大学毕业生有效答卷共Q0Q6Q䆾?/p>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
考研院校专业选择和考研复习(fn)计划 | |||
2023备考学?/td> | 2023U上U下随时学习(fn) | 34所自划UK校考研复试分数U汇?/td> | |
2022考研复试最全信息整?/a> | 全国各招生院校考研复试分数U汇?/a> | ||
2023全日制封闭训l?/span> | 全国各招生院校考研调剂信息汇?/a> | ||
2023考研先知 | 考研考试U目有哪些? | 如何正确看待考研分数U? | |
不同院校相同专业如何选择更适合自己?/a> | 从就业说考研如何择专业? | ||
手把手教你如何选专业? | 高校研究生教育各学科门类排行?/a> |
相关推荐
跨考考研评
班型 | 定向班型 | 开班时?/td> | 高定?/td> | 标准?/td> | 评介绍 | 咨询 |
U季集训 | 冲刺?/td> | 9.10-12.20 | 168000 | 24800?/td> | 班面授+专业??+专业译֮向辅?协议加强评(高定?+专属规划{疑(高定?+_化答?复试资源(高定?+复试译(高定?+复试指导(高定?+复试班主?v1服务(高定?+复试面授密训(高定?+复试1v1(高定? | |
2023集训畅学 | 非定向(政英?数政qQ?/td> | 每月20?/td> | 22800?协议? | 13800?/td> | 先行阶在U课E?基础阶在U课E?强化阶在U课E?真题阶在U课E?冲刺阶在U课E?专业NҎ(gu)一对一评+班主dE督学服?全程规划体系+全程试体系+全程_化答?择校择专业能力定位体p?全年关键环节指导体系+初试加强?初试专属服务+复试全科标准班服?/td> |