東南大學2009年研究生招辦主任訪談（附視頻）_跨考網

[主持人]：

??????? 以上宛敏老師給我們介紹了歷史情況，還有研究生院涉及到的相關的具體內容，下面我們請宛老師就我們2009年當中的大學中的整體研究生招生情況介紹一下，我們今年是否進行研究生的培養(yǎng)機制改革呢？

[宛敏]：

??????? 在2007年9月份，我們學校經過反復論證，在江蘇省內率先出臺了以完善研究生教育的激勵機制，激發(fā)研究生從事學習和科學研究的積極性主動性和創(chuàng)造性，同時提高研究生待遇為宗旨的研究生培養(yǎng)機制改革方案。該方案充分體現了"創(chuàng)新是靈魂，科學研究主導是核心，導師負責制是基礎"的指導思想，以及"轉變觀念、改革機制，理順關系、統(tǒng)籌資源，激發(fā)創(chuàng)新、提高質量"的原則，力求形成有利于研究生參與創(chuàng)新研究的培養(yǎng)特色。學校設立了研究生培養(yǎng)基金，包括獎助學金、"三助"崗位津貼和專項基金，實行集中管理、統(tǒng)籌使用。碩士研究生獎助學金共分為四等（一等 1.6萬元/年，二等 1.2萬元/年，三等 0.8萬元/年，四等0.4萬元/年），除委培生外覆蓋面達90%；博士研究生培養(yǎng)基金崗位分A、B兩級（A級2.2萬元/年，B級1.8萬元/年），除委培生外覆蓋面為100%。由研究生院下達各類獎助學金指標，各院系制定評定細則并進行評審，主要根據研究生的學習成績和科研業(yè)績對培養(yǎng)基金實行滾動管理，所有研究生均可公平地參加學校一年一次的獎助學金等級評定。經過一年的實踐，我校培養(yǎng)機制改革方案取得了較為明顯的成效，生源數量和質量均有所提高，充分調動了學生的學習積極性，也激發(fā)了他們的科研創(chuàng)新激情。進一步提高了導師在研究生招生錄取和培養(yǎng)過程中的自主性，也強化了導師的責任和義務。

??????? 我們2009年的招生計劃是這樣的。碩士生3千名左右，含本校和外校的推免生約800名，博士生600名，含碩博連讀生約200名。

???????? 還想給大家介紹一下考生極為關注的我校歷年研究生的報考情況。我們學校近三年來碩士生報考人數都超過一萬人，報考和錄取比例是4：1左右，最高是13：1，最低的是2：1，最熱門的專業(yè)也是我們學校的特色所在，包括信息、計算機、電氣、建筑、控制工程、結構工程和電子技術等，他們的錄取比例均超過了剛才說的4：1的平均數。

??????? 在招生優(yōu)惠政策方面，我們學校每年都按教育部下達的計劃招收強軍計劃和少數民族高層次的骨干計劃研究生。對于國家規(guī)定的享受政策的少數民族考生，還有在偏遠地區(qū)工作的學生，我們在錄取分數線方面都有相應的優(yōu)惠政策。

??????? 在推免生政策方面，我主要談一下考生比較關注的有關我校接收外校推免生的工作，這個工作是由我們研究生院牽頭的。由于我們學校的每年招生規(guī)模比較大，所以各個院系對于生源情況極為關注，尤其對外校優(yōu)秀的推免生是非常歡迎的，在數量上不做嚴格限制，在接受條件上，原則上是接受全國重點大學的能取得推免資格的優(yōu)秀本屆畢業(yè)生，當然，對于有些非重點大學但學科實力較強的學校的推免生我們也會根據學生的具體情況擇優(yōu)錄取。所以在這也非常熱忱的歡迎外校優(yōu)秀的推免生來報考我們學校。