金融專業(yè)碩士(MF)考研擇業(yè)因素

最后更新時間:2014-10-28 15:50:10
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金融就業(yè)方向主要分為四個,可謂四駕齊驅(qū),銀行、證券、保險、其他金融企業(yè)。如下圖所示:

四駕馬車 工作內(nèi)容 崗位
金融行業(yè) 銀行業(yè) 高管  /  運營類、銀行  /  財政金融類、投資/  融資  /  擔保/  理財類、 CEO  、總裁、總監(jiān)、合伙人、分公司、分支機構經(jīng)理、銀行  /  財政  /  金融經(jīng)理、風險控制  /  外匯交易、資金管理  /  交易管理、資產(chǎn)管理  /  資產(chǎn)評估、信貸管理  /  信用調(diào)查等職位。
證券業(yè) 證券  /  外匯  /期貨類、風險/基金類、顧問/咨詢類 證券  /  外匯  /  期貨經(jīng)理、證券  /  期貨  /  外匯經(jīng)濟人、證券分析師、媒體分析師、產(chǎn)權交易類、股票  /  期貨操盤手、風險  /  基金管理、基金經(jīng)理、基金產(chǎn)品開發(fā)、基金銷售等職位。
保險業(yè) 保險類 保險業(yè)務經(jīng)理、保險代理、保險顧問、財務規(guī)劃師、保險核保、保險理賠等職務。
其他金融活動 項目管理類、金融翻譯、金融法律類、市場營銷、行政人員等。 項目總監(jiān)、項目專員、項目經(jīng)理、翻譯、法律顧問、律師、律師助理、法務專員、市場經(jīng)理、市場專員、市場分析、調(diào)研人員、銷 售、客戶代表、行政、人事、前臺、助理、文職等職位。

金融行業(yè)特點:

(1 )結構失衡,高端人才緊缺

從目前金融行業(yè)需求方來看,隨著金融深化和國際化程度的提高,金融人才的緊缺主要集中在高端市場, 下列幾類人才處在供需結構不平衡的最前端:一是具備領軍素質(zhì)的高管; 二是精通外語、法律及計算機的復合型人才; 三是法律、咨詢、中介和會計方面高級專業(yè)人才。

(2 )兩極分化,收入差距較大

金融行業(yè)高管工資平均水平是公認最高的,這不僅僅是由該行業(yè)較好的資金回報率決定的,更多的是來自于普通員工的“剩余價值”(姑 且用馬克思的概念解釋)。 金融行業(yè)門檻主要集中在名校效應和實踐能力上,從業(yè)后創(chuàng)造業(yè)績的能力能從成果上很清晰的反映出來。一般而言,該行業(yè)初始工資中等,工作兩三年之類漲幅較大,但淘汰率也較高,嚴格的按 金字塔型分布,且最高與最低工資差別較大。

金融行業(yè)平均收入位于全國行業(yè)平均收入序列之首,該行業(yè)較高的投資回報率和對從業(yè)人員專業(yè)知識的要求是薪金水平高的主要原因。


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