中国人民解放军理工大学气象学院徏N素质教员队伍U实_跨考网
中国人民解放军理工大?/a>气象?/a>院徏N素质教员队伍U实
Q一Q?/p>
理工大学气象学院Ҏ(gu)中科院李崇银院士入伍Q成了近D|间新d体竞相报道的热点?/p>
是什么力量吸引着李崇铉士携W从戎?
记者再ơ来到理工大学气象学院,在采访秦村֯院长、李保生政委q程中,惊奇地发玎ͼ该院91%的教员都获得了硕士以上学位,其中博士学历辑ֈ?8%.q个数字在全军处于领先地位?/p>
昄Q这里已成ؓ高素质h才的聚集地?/p>
据调查,1999q这里教员队伍中拥有士以上学位的还不40%Q博士仅?1%.?0%?1%Q该院在短短5q时间内Q何以实现高学历教员10%的年均增镉K度Q?/p>
Q二Q?/p>
气象学院是全军唯一一所培养军事气象h人才的理工科院校Q?999q院校体制编制调整时q入理工大学。学院自然由二类本科院校变ؓ一cLU院校,全院上下很受鼓舞?/p>
然而,与同时ƈ入理工大学的国家重点院校通信工程学院和工E兵工程学院相比Q差距很快暴露无遗:U研N不上层次Q单Ҏ(gu)高科研经费不?0万元Q研I生培养规模偏小Q年招生?0余hQ学U徏设水q不高,没有博士授权点…?/p>
决策者们在理清思\后,l于发现q些问题的原因只有一个,是人才短缺。当Ӟ学院学科梯队l构不合理,青黄不接现象严重Q特别是40岁至50岁之间的教学U研骨干出现了断层?/p>
Q三Q?/p>
在充分调研论证的基础上,学院采取一pd加强教员队伍的措施?/p>
实施骨干工程。学院出台《教员攻d位、进博士后流动站工作理规定》、《出国h员管理暂行规定》,鼓励教员走出校门学习深造。在教学d重、教学h员少的情况下Q将原来每年的送学比例?%提高C5%Q每q在国内外著名院校和U研机构攻读博士学位、做博士后和讉K学者的教员辑ֈ50人。对学成归来的教员实行“三优先”:优先安排一套住房,优先配备一台电(sh)脑,优先安排教学U研启动资金?/p>
推出引进计划。学院出台《接受高校高学历人才优惠条g》和Ҏ(gu)地方高层ơh才实施办法。院领导亲自谈话、介l学院情况,认真研究落实各种待遇Qƈ解决好家属子女的安置问题。几q来Q他们先后引q、接收包括院士在内的20余名高学历h才?/p>
创造成才环境。学院筹?00多万元兴Z一个现代化的军事气象实验中心,{Ҏ(gu)2000多万元徏成了h国内领先水^的vz水文环境等多个实验室;实施安居工程Q相l徏设教授楼、研I生|安置30余名随军家属Q帮?00多名教员子女解决入学困难QŞ成了拴心留h的良好氛围?/p>
5q间Q该院教员队伍徏讑֮C质的飞跃Q先后有3评ؓ全军优秀教师Q?评ؓd优秀中青q专Ӟ2d“h梯奖”,16得军队院校育才奖Q?5Zn受军队优U专业技术h才岗位|贴?/p>
Q四Q?/p>
人才_万事兴。结构合理的高素质教员队伍的成长Q给学院带来了勃勃生机?/p>
――教学质量不断提升。该院学员素质明显提高,本科?a href="http://rj1401.cn/" target="_blank">考研上线率连q超q?0%.参加全国数学建模大赛{活动屡屡获奖?/p>
――学U徏讑ֆ攀新高?003q该院获得了大气U学一U学U博士学位授权点Q是目前我军唯一的理学一U学U博士授权点。下?个二U学U博士点Q硕士授权点?个增加到8个,在校研究生近400人?/p>
――科研获得重大突破。科研经费由当初每年不500万元Ex增加到目前的3200万元?q完?40余项U研目Q?0余项获国家和军队U技q步奖?/p>
如今Q学院Ş成了从vz、大气到I间的一体化无缝隙战场环境保障的学科专业Cp,实现了由I军气象保障向多军兵U气象保障的重大转变?/p>
?解放军报
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复习备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练习和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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