热点x(chng)Q研I生׃“熊?jng)”来C(jin)Q?l图)_跨考网
刘毅非、褚晓亮
q日Q各省教育厅相公布?7届高校毕业生׃l计数据Q结果出乎很多h的意料,许多省市(jng)首次出现?jin)本U生初次׃率高?sh)硕士生的情况,q仿?jng)与一个月前研I生报考“寒冬”现象遥相呼应。有人戏Uͼ研究生就业的“熊?jng)”来C(jin)?
研究生就业率~(sh)低于本科生?N高层ơh才真的过剩了(jin)吗?透过q一q象的出玎ͼ启发Z重新思考当前研I生教育与就业之间的关系?
士研究生就业频J遭遇“利I”消?/strong>
吉林省教育厅公布的就业统计显C,该省07届高校毕业生中研I生的就业率?8%Q本U生׃率ؓ(f)83%。同Ӟp、四川等省都出现?jin)研I生初次׃率低于本U生的情c(din)高学历必然{于高就业率的神话就q样被打破了(jin)?
11?6日,《上高校学生职业发展与׃研究报告》显C,上v8成以上用人单位更看重毕业生的“所学专业”。报告显C,在用人单位看重的指标中,“学历”被排在“所学专业”“毕?a target="_blank">院校”“学?fn)成l?“知识技能”“实늻验”之后位列第六?
׃薪酬|对׃省大学毕业生的一薪酬调查显C,在大学毕业生职业生(dng)的v始阶D,学历对薪酬的影响日趋降低Q调查显C决定大学生薪酬的关键因素还是综合能力?
与此同时Q在׃ “指挥棒”指引下的研I生报考情况也出现?jin)近q来的一个拐炏V?007q_(d)四川省硕士研I生报考hCؓ(f)46065人,?006q的报考hC?.45%Q这是该省硕士研I生报考h数在l历q箋(hu)10q增长后Q首ơ出C降。上?a href="http://rj1401.cn/" target="_blank">考研~比例达20%Q创造历q之最…?
多种因素影响D研究生就业走势下?/strong>
东北师范大学教师王邵力分析,现在扑ַ作可以说是博士、硕士生和本U生在同台PK。如果把各项影响׃的因素,比如q龄、学术专业水q뀁社?x)经验等主观因素Q以?qing)就业h数、用人单位需求等客观因素Q列成表然后l合评分Q会(x)发现研究生的分值ƈ不绝对占优?
吉林大学׃指导中心(j)MQ吕丽华说Q结构性矛盾也是制U研I生׃的一大障。从1999q开始,我国的就业工作实行市(jng)场化q作Q然而多q计划经体制下的学U徏讑ƈ没有?qing)时调整CQh才培d人才l构与实际工作和C会(x)需要存在严重脱节,使一些高校毕业生其是高学历人才在就业上出现?jin)一些困难?
一些业内h士认为,从现在的士研究生的培养模式上看Q由于扩招和研究生学制的攚w(3q改2q?Q教学周期羃短,D一些研I生培养质量的下降,在专业和学术能力上的优势与本U生相比已经没有那么明显?jin)。与博士生相比,博士生的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位?
此外Q导致研I生׃率不高还?sh)研I生本n的期望值偏高有养I一些研I生眼里只盯着高校、研I机构和大公司,觉得到大众化的岗位,׃自己的付出和期望g相匹配。然而毕竟需要高U岗位的只占数Q用人单位提供的岗位大多是初U岗位,很多只要本科生就可以?jin)?
因此Q东北师范大学就业指g?j)主ȝ占仁_(d) “高?sh)成低不”,已经成ؓ(f)影响许多研究生就业的?j)理障碍。现在对士研究生来说更多的是择业问题,而不是就业问题?
另外Q通过׃?jng)场几年的调整和沉淀(wn)Q一些企事业用h单位已经开始正视“惟学历论”和“h才高消费”的现象。据l计Q在北京、上L(fng)地就业热点地区,非公企业已经成ؓ(f)吸纳׃人口的主要途径。这些企业认为,研究生年龄普遍偏大,而可塑性又低于本科生,Z节省人才成本的需求,若非必须则更加偏爱本U生?/p>
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