���士求职冰火两重�?����n专业成限制因素_跨考网

　　谈到扑ַ�作，武汉某知名大学的���士研究生崔权说�Q�“研�I�生��׃��没有�C�会上传的那么难。从我同学的情况看，只要�l�合素质不太差，找䆾�q�过得去的工作不是个事。�?/p>

　　已如愿获得某大型国企录用的崔权告诉记者，很多大型企事业单位都来他所���p��的学校招聘。他有一个室友找工作非常勤奋�Q�拿下了十几个录用通知。“年前，很多人想扑��^台高、城市大的工�?�q�后�Q�有人改变了��x���Q�要扄���家近、生�z�舒适的工作。反正录用通知多，不少人选择了毁�U�。”他说�?/p>

　　与崔权相比，���p��于西北某大学的研�I�生樊江强则没那么如意。樊江强���p��的学校不出名�Q�地理位�|�偏�Q�去招聘的单位很���。他���h��了不���简历，仅获得一�ơ面试机会。班里共�?3个同学，到现在只有一人签了工作协议�?/p>

　　一览英才网HR研究院援引某专家点评�Q�硕士研�I�生��׃��遭遇“出�w�”门槛，主要是因��Z��些用人单位“好面子”的心理在作怪。出于理性考虑�Q�用人单位应�Ҏ(gu��)��自己的需求不拘一格选�h才，不应�?85�?11�{�标�{�作�����入招聘程序的条�g�Q�搞门槛制。作为用人单位，要招的是人才而不是“校名”，应给所有应聘者��^�{�竞争的��Z��。“实现研�I�生��׃����Z���q�等�Q�从长远看对名校、普�?a target="_blank">院校、用人单位和研究生都有利。�?/p>

　　“专业决定就业”：存在�l�构性矛�?/strong>