大学生就业违U现象值得x_跨考网
g正是大学毕业生求职高峰期Q“先׃后择业再创业”是许多高校毕业生的׃观。尽这源于׃隄现实Q但相当多的毕业生签订了׃协议又违U的“准׃”现象却来多Q违U不再是个别现象Q违U暗已(zhn)然涌动Q值得引vx?
q约成了大学生咨询最多的问题
南某大型企业h力资源部负责起大学生q约颇ؓ头疼Q去q底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生Q到目前为止Q只?0人到岗实习,?0%的h因蟩槽?a href="http://rj1401.cn/" target="_blank">考研、考上公务员而违U?
据资料表明,今年全国普通高校毕业生达559万hQ比2007q增?4万hQ然而,我国今年的城镇新增就业岗位没有明昑֢长,毕业生就业Ş势依然严峅R?
Z应付׃难,很多毕业生都做了两手准备Q考研、考公务员兼找工作。ؓE_赯Q很多毕业生們于先找个单位{。等到考试开q果时Q就可以义无反顾地“舍D取熊掌”了。不求一步到位,宁愿“骑马找马”,先找C个岗位再_是毕业生普遍的求职心态。正是这U心态,使大学生频繁x成ؓ职场常态?
x的原因,无外乎“薪水不满意”或“发展空间不够”等Q有的甚至ؓ爱情、ؓ亲情而蟩槽。ؓq求自我理想和个Zh(hun)|实现心理价位和自我满I对大学毕业生来说Q蟩槽本w无可厚非。但x真的能满_心理价位吗?׃人才|针对“你对蟩槽后工作是否满意Q”进行了一网上调查,共有1150位个Z员参与,其中?68人选择“没有达到目标,整体不满意”。于是,交纳了违U金x到另一家单位,可是发现新工作还不满意,l果再次q约又成为现实?
大学生违U所支付的不仅是q约?/strong>
没有最好,只有更好。当q约成ؓ一U常态之后,更要冷静分析Q违U行为究竟带来什么样的后果呢Q?
据山东h才网最q作的一个调查显C,?8.6%的单位曾遭遇学生q约。用人单位的招聘?gu)程一般都包括|上通知、校园宣讲会、接收简历、笔试、面?个环节,用h单位最担心的问题就是毕业生q约?
毕业生违U对企业是一U损失,从校园宣讲会、招聘会Q到W试、面试、考察Qؓ招聘到合适的员工Q企业要p大量人力和胦力。一旦违U,意味着企业??损失Q企业最担心的是造成一U违U恶性@环?
对于个h来说Q大学生Zq约所支付的成本,l不只是赔上了一W违U金Q可能还要付ZW不菲的道d成本。通过q约管能获得一份看上去不错的工作,但是在自q案上却会留下不良的诚信记录Q给自己以后的职业生涯造成不好的媄响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者,令h感慨的是Q有一名求职?q前本科毕业时曾与该实验中学{Q后q约去读研究生,谁知今年研究生毕业再来应聘,却没被录用?
有专家指出,q约要把持一个度Q不能拿q约当儿戏。在诚信度成量一个毕业生l合素质重要指标的今天,用h单位来看重求职者的诚信度。有时求职者个人的问题甚至牵连到所在学校,使得用h单位“一朝被蛇咬Q十q怕井l”,凡是q个学校的毕业生一律不要?
q约的深层原因是~Z职业规划
高校毕业生找工作普遍带有盲目性,不仅Ҏ(gu)专业的优劣势~Z了解Q而且Ҏ(gu)应聘企业及岗位缺乏了解,职业指导师王志勇_q约与就业Ş势严d然有养I但深层原因却是大学生~Z职业规划Q盲目就业,D频繁xQ违U数量大增?
各类招聘会,看似岗位很多Qؓ什么没有一个适合我?q是很多毕业生的困惑。有的毕业生不管专业是否对口h历,但最l却一无所莗有专家指出Q高校毕业生要对自己的就业方向早作规划,上学期间p多了解与专业相关企业的信息,通过多渠道了解就业市场的需求情况,招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况{,以便随时完善自n的知识和能力体系Q要边规划边学习Q再规划再学习,以适应׃市场的需求?/p>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复习备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练习和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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