表面现象看考研׃率有失公允_跨考网
?a target="_blank">武汉大学中国U学评h(hun)中心hQ该中心刚刚完成的“中国研I生教育与学U专业评价”课题显C,q年来,士生就业率q箋下降?009q至2011q_士生的׃率甚臌l三q低于本U生?/p>
士生就业率真的不如本科生吗?武汉大学的这一研究l果׃ȝQ简单比较就业率Ҏ(gu)产生误导?/p>
每到高考招生季节,在一些大学夸张的招生章中Q?都能看到高的毕业生׃率,有的甚至宣称׃?00%Q实际上q种l计往往只具备广告宣传意义,Ҏ(gu)l不h敌Ӏ我国现行的毕业生就业率l计Ҏ(gu)Q毕 业生作׃的Ş式有7U:(x){订׃协议书、签订劳动合同就业、灵zd业、定向委埏V升学、出??和参加国家地斚w目就业。也是说本U生ȝ或者出 国留学都就业,而本U生ȝ士的人数q比士d士的人数要多Q这也一定程度上使数据统计失真?/p>
与其单比较就业率Q不如比较就业稳定率。据观察Q学历越高,其就业稳定性也高。刚毕业的本U生初入职场Q往往动性较大,很多人ƈ不从事大学所学专业,有时在一个单位工作了几天q开Q又加入了找工作的大军,q种情况非常普遍Q根据初ơ就业情况得出的׃率难免水分很大?/p>
而研I生择业L(fng)要比本科生高Q眼界也宽,心理也成熟一些,选择行业与专业的相关性要高一些,其就业稳定率一般也高于本科生。其ơ,比较不同学历{ 毕业生的׃率,应从行业具体情况来比较,才有倒逼高校专业设|、h才培ȝ指导意义Q否则泛泛而谈Q容易得出错误的l论。有的行业、有的岗位确实学历较 低就能胜任,不需要高学历人才Q这很正常?/p>
诚然Q“研I生׃率不及本U生”的l论Q很Ҏ(gu)让h联想到研I生畸Ş扩招、培ȝ放、素质下降等问题Q这些问题也实一定程度上存在Q甚x时还非常严重。但q也只是看到了一늗?wi)的一Ҏ(gu)(wi)枝而已Q盲目扩招、培ȝ放、素质下降的何止是研I生Q本U阶D同样存在?/p>
所以,单比较就业率没多大意义,q也是一U“一叉目不见泰山”?/p>
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