一名女研究生的艰辛求职?女生呼唤q等׃_跨考网
“怪谁Q能怪爹妈把自己生成了女的吗Q可在就业过E中Q我们遭受的歧视太多了……?
接受采访Ӟ女研I生王莉(化名)对“性别歧视”颇有微辞。目前,Ҏ(gu)在济南一所高校的文学院ȝI生三年U,从去q下半年便张|着扑ַ作,至今五个多月q去了,工作依然没有着落?
女硕士的求职日记
在屡屡遭受“性别歧视”的求职l历中,王莉把自q苦闷写进了日记??3日,Ҏ(gu)《求职日记》中的部分内Ҏ(gu)供给记者。以下ؓ(f)节选:(x)
2006q?0??无法逃避
三年前,Z逃避沉重的就业压力,我毫不犹豫地加入?a href="http://rj1401.cn/" target="_blank">考研大军。研I生入学报到那天Q大家哑然失W——自己所在的专业一?5人,19人是女生。一问姊妹们Q想法大同小异——本U女生找工作太难Q读研后可能好一些?
三年瞬息而过Q当我们卛_以女研究生的w䆾毕业Ӟ却发现情况远没当初预想的那样乐观。从2006q下半年开始,招聘?x)陆l在南召开Q然而较之三q前Q就业Ş势更不容乐观Q而且“性别歧视”依然存在?
2006q?1?9?招聘?x)上的争?
…?
“你没看见‘仅限男生’吗Q”在一处事业单位的招聘摊位前,我抱着一丝oq心理递上一份个人简历,但被招聘人员挡了回来?
“不是做文字工作吗Q我们女生哪一Ҏ(gu)L(fng)差?”我冲着招聘人员大喊?
“这是单位领D定的Q我们也做不了主。你的条件完全符合要求,我们也十分需要h手,但我们单位领D求只q男生。”对方不耐烦地说?
我真惛_上前去,把他们的招聘摊位掀R可是,那又有什么用呢?
2007q???用h单位“成本计?
现在行q样一U说法,奛_?L(fng)士,女硕?hU……如此算来,?hU。但面对“仅限男生”的招聘章,我却感到q不如一个男本科?
奛_生工作不久,便会(x)面(f)婚育{系列问题,用h单位需要ؓ(f)此增加直接成本和间接成本。从长远来看Q女性雇员要比男性雇员提前五q退休,而女性的预期寿命一般比h长Q雇佣女性员工意味着额外利成本支出增多。还有,奌工不能值通宵夜班Q出差不方便{,也成了很多用人单位“性别歧视”的理由?
2007q??0?转战南北
?月初Q我开始{战全国的招聘?x)。在上vQ我看到?span class="yqlink">
复旦、同、华东师大等学校学生的硕士、博士的若干历;在南京,我看?a target="_blank">南京大学?span class="yqlink"> 东南大学{学校的士、博士的若干历;在北京,我看到北大、清华、南开、北师大{学校硕士、博士的若干历…?当看到这些名牌学校学生的历时Q我深感自己手里的那份简历微不道。我的简历只有几张纸Q可凝结的是我寒H苦?9q的汗水。但用h单位不看你的汗水Q依旧会(x)像甩垃圾一L(fng)Z的简历。我所投出的数十䆾历,如同水滴滴在大v里,渺无音信?
2007q??8?春雨打在怸
今天下v了雨Q我又回C南Q参加在一所高校内D行的招聘?x)。招聘会(x)上,一所职业学校在招人的宣传板上注明学历要求是博士或士Q可旁边挂着一张白U,用黑W写着Q“请各位女硕士不要再投简历了。?
半个时后,我准备离开招聘?x)场。一家娱乐餐饮公司的招聘人员围了上来Q他们问我要不要d奛_兟뀂我苦笑了一下,把手头上的简历递给了他们?
消除“性别歧视”,亟须法规l则
q期Q劳动和C会(x)保障部对62个定点城市的调查l果昄Q有67%的用人单位提Z性别限制Q或明文规定x在聘用期不得怀孕生Ԍ80%以上的应届毕业女生在求职q程中遭到过“性别歧视”?
早在2005q?月,十届全国人大常委?x)第十七ơ?x)议批准了国际力_大会(x)通过的?958q消除就业和职业歧视公约》。专家们认ؓ(f)Q该公约的通过Qؓ(f)反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远q不够,既没有相?a target="_blank">法律U束Q也没有具体相关部门受理?
接受采访Ӟ屡遭“性别歧视”的女研I生王莉呼吁Q“我们希望有关部门能推动q徏立一个^{的׃环境Qƈ有详l的法规l则来保障。例如受x可依据法律要求歧视方做出补偿Q‘就业歧视公司’的名单?x)在C会(x)上公C等{。?(记?孙华)
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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