以学校决定薪?某企业招聘“歧视”遭吐槽_跨考网
中山大学南校ZD行本U生专场招聘Q有企业被指“歧视”太严重
招聘季强势来袭,接着前日的研I生专场Q?4日在中山大学南校区再上演本科生专场。在中大本科专场招聘会上Q记者发现有企业公然以学校区分v薪,被不大学生吐槽“歧视”太严重?/p>
赯按照学校U别排位
24日的本科生综合类专场招聘会上Q记者从中山大学׃指导中心hQ约285家企业入场,提供的岗位数U?1000个。在q些企业中,排队人数最多,受到大学生欢q的q是大型企业Q如q州立白集团、广州购书中心等?/p>
记者E场时发现Q深圛_富集团在展位前展C资标准时Q将应届生就ȝ院校分ؓ普通、重炏V?11工程?85工程Q以及清华北大电(sh)子科大等5个梯度,以本U生ZQ普通院校毕业生赯?000元,之后每一U别增加1000元,l清华北大的本科生开?000元月薪,研究生每一个别相?000元底薪,而博士生只接?11大学以上院校?/p>
作ؓ全场为数不多“明码标价”的企业Q吸引了众多学生排队和围观。对于这栯“出w”而定薪的办法Q来?a target="_blank">q东外语外N大学计算机系的郑同学很是不忿Q“广外每q的录取分数都比华师高,但华师是211Q广外却是重炚w校,q本w就不公q뀂”面对这L(fng)对待Q郑同学q没有投历,“计机专业本来也不愁找工作Q这h视的我也不想投。?/p>
׃应该以能力ؓ导向
早在2013q?月,教育部就曾下发《关于加强高校毕业生׃信息服务工作的通知》,严禁M形式的就业歧视,三个严禁中就有“严发布含有限?85高校?11高校{字L(fng)招聘信息”。如果按该通知评判Q以院校讄不同底薪的做法,是否属于q规行ؓ?
昨日Q记者向教育厅就业中心相兌责h咨询Q该负责C,企业招聘时ƈ非拒招某cd以上学校Q而是l出不同的薪资,q很隄定是否违规,或许只是用h单位吸引优秀人才的办法。不q,该负责h也表C,企业招收人才时应当以能力为导向,以学校论薪资q于片面?/p>
记者向同场的科技cd怺解到Q互联网U技cd司将人才视ؓ重要的投入,在支付薪水时Q确实会按照一定的标准q行差异化,院校也是一个参考的因素。不q,多数企业表示Q学生综合能力才是薪资参考的标准Q院校只是其中一个要素,不应q分攑֤?/p>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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