辣评Q“博士后制度”改革势在必行_跨考网
当考核变成了走走过场的游戏Q博士后的科研水q_工作l效隑օ差强人意
l?005q撤销?1个博士后工作站资格后Q?a class="akey" target="_blank">Z部近日又撤销?0个博士后工作站的讄资格。h事部有关负责C,此次被撤销?0个博士后工作站系理工作中存在严重问题,不具备l开展博士后工作的条?据《新京报?1?0日报??/p>
中国的博士后制度Q是p名华裔科学家李政道先生倡议Q国家借鉴了国外博士后制度和培d轻高U专业h才的l验Q于1985q开始实行的Q迄今已?0多年的历双Ӏ博士后制度到底存在哪些问题Q首先是准入资格问题。按照规定,博士后工作站的研Ih员必L取得博士学位一q以上的而且?0岁以下的人员。但事实上,很多单位其是企事业单位的博士后动站都没有严格遵守q个规定Q在引进人员的标准上q于宽松Q只领工资却不从事研I的“博士后”不乏其人?/p>
其次是出站条件。设站单位对博士后工作期间的U研成果和出站报告的鉴定Q或高或低、或松或紧,没有一套科学的考量标准和严格的E序审核体系。当考核变成了走走过场的游戏Q博士后的科研水q_工作l效隑օ差强人意Q博士后动站就此完全变成了博士们谋求副高或高职称的晋w之阶?/p>
再者,U研l费没有保障。国家规定,博士后流动站研究人员每h每年臛_2万元的科研经贏V但事实上,即便按照最低的l费标准Q很多单位也不能保障?/p>
另外Q还必须提及一点就是很多单位对博士后流动站存在歧视心理。这鲜明地表现在对其工作人员的待遇上。同一个单位却实行两个工资发放标准Q有些博士后q基本的生活都无法保证。而这逼着他们d面谋事做Q很多博士后动站因此成Z个基本上无h的组l。在W者看来,解决之道在于,一斚w全国博士后管理委员会要改变目前信息不对称的格局Q加强对讄单位的监,规范其行为;另一斚wQ政府要对博士后制度的某些问题——比如年龄门槛问题试行改革,不妨试博士后工作站的市场化q行Q少一点“计划”色彩,多一些双向选择。如此以“疏”代“堵”的解决思\Q或许是使博士后制度永葆生机的最好办法?/p>
作者: 张若?
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