调查昄~Z职业规划的研I生薪资水^较低_跨考网
46.3%的文U研I生目前工作和所学专业无?
本报记?成梅 实习?韩妹
“公务员铁定要考,历也要全国投放,有枣没枣都要打三杆子。但撒这么大的网也捞不到|?a target="_blank">中国传媒大学的研二学生王晓强_研究生就业Ş势一q紧gq_自己和n边的人都感到压力重重?/p>
据教育部资料昄Q近一两年毕业研究生,q递增速度过?6.9%?/p>
今年Q中国传媒大学调查统计研I所l织了一ơ《文U硕士研I生׃状况问卷调查》。调查发玎ͼ65.9%的被访者认为现在的׃形势“比较严峠Z或“非怸峠Z?/p>
专业不对口是形势严峻的表C一。在落实接收单位的被调查者中Q?6.3%的被访者认q前的工作和所学专业相关程度较低或完全无关。最q的另一调查显C,专业对口的毕业生薪酬较高。四川省内大?006届毕业生所扑ֈ的工作与专业相关的,其^均工资约高出那些工作与专业无关的毕业?3元?/p>
研究人员在对用h单位的访谈中也发玎ͼ有明职业规划的毕业生更受用人单位青睐。本ơ调查中Q?2.4%的文U硕士研I生“有职业规划Q但是不具体”。分析发玎ͼ“是否有明确职业规划”与“试用期满后的薪酬水q”存在一定的正相兛_pR没有职业规划的研究生薪资水q低?/p>
北京一家广告公思h力部门负责h江小雅提刎ͼ“我们部门ȝ面试时一上来׃问,‘你有没有自q职业规划Q’只有认识自己、认识环境才能找到适合自己的工作,才能完全投入q去。”参与调查的一位老师感慨地说Q“用人单位非常看重一个毕业生对自我的认识Q而我们的学生对自q认识却是模糊的。?/p>
用h单位Ҏ(gu)业生的认识却是清晰的?/p>
央视-索福瑞媒介研I公司的副ȝ理叶嘉南认ؓQ研I生Ҏ(gu)两年制后Q文U研I生眼高手低的问题更为凸显。调查数据显C,45.0%的被调查者读研期间参??课题,27.0%的被调查者没有参与过MN。“研I生变成两年之后Q学不到什么就毕业了,匆匆忙忙把他攑ֈC会上。”中国传媒大学硕士生导师钱江说?/p>
q两q来Q用人单位对学历的要求在降低Q对l验和能力的要求却在提高。智联招聘近期一份关于老年聘的调查报告昄Q?5.5%的被调查企业存在老年聘情况,其支付给q聘者的薪水比同岗位的年Mh高?/p>
士毕业生的q龄、性别也对׃有重要媄响。研Ih员在某门L站调研时了解刎ͼ其新M心员工^均年龄约?7岁,而研I生毕业时大部分Z已经C25~26岁,有过工作l验的学生年龄会更大。如果从底层职位做vQ多数研I生可能会遭遇年龄方面的劣势?/p>
与男生相比,女研I生面对的困难似乎更多?/p>
2004q上?0所高校针对1000名应届本U毕业生中开展的调查昄Q求职过E中Q?5.8%的女生认为遭遇了性别歧视Q还?3.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象?/p>
北京一家传媒公司的人力资源l理x表示Q他们确实更愿意招男生,因ؓ女生不如L能吃苦,q且可能会因为结婚、生子等因素而媄响工作?/p>
此外Q女研究生对自己愿望的实现更执著。中国传媒大学研I生院教师董说Q“男生更务实一些。他会想如果有一个合适的岗位能干出点儿事业,哪怕到外省、到基层M无所谓。男人嘛Q但是女生往往׃Ҏ(gu)像男生这h得开。她会想Q在北京哪怕我漂着、嫁个h也成。你说期望值高不高Q真高!?/p>
“如果因为女性在人类J衍中的Ҏ(gu)职能和角色而遭受歧视,q是不公q的。”调查中Q不hq样表示?/p>
调查背景Q本ơ调查在中国传媒大学?span class="yqlink">
北京大学?a target="_blank">中国人民大学?span class="yqlink"> 清华大学{?所高校q行Q共调查研究?072人。其中,x占62.8%Q男?7.2%Q?q学制的研究生占54.3%Q?q学制的?3.5%?
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复习备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练习和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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