2015年考研：審計學案例分析（34）-跨考考研

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，對審計人才的需求增加，為此國家開通了審計碩士專業(yè)學位，培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才。對于備戰(zhàn)2015年審計碩士考研的同學來說，不僅僅要提高政治和道德素養(yǎng)，還要掌握專業(yè)的審計理論和技能，使自己成為應用型的審計專門人才。為了幫助大家更好地備戰(zhàn)2015考研，小編奉上2015年考研：審計學案例分析，希望通過分析案例，幫助大家打好更好地將理論和實踐結合。

　　下面請看2015年考研審計學案例分析(34)

　　應付工資的審查

　　[資料]

　　審計人員在審查某企業(yè)上半年“應付工資”賬戶時，發(fā)現(xiàn)12月份比11月份多出4萬元，審計人員懷疑其中有虛列工資或其他項目的問題，故決定做進一步審查。

　　審計人員調(diào)閱12月份應付工資的原始憑證，發(fā)現(xiàn)在“工資結算單”中，食堂人員工資38000元，附食堂負責人收據(jù)一張，未具體列明發(fā)放工資人員名單。查問食堂負責人時，供認因本企業(yè)業(yè)務招待費超支，財務科長讓其領取的，并提供了原始憑證。財務科長對此供認不諱。

　　假定該企業(yè)適用的所得稅稅率為33%，福利費計提比例為14%。

　　[要求]

　　指出該企業(yè)存在的問題，并提出處理意見。

　　參考分析：

　　該企業(yè)違反財務制度的規(guī)定，利用“應付工資”賬戶，掩飾超支的業(yè)務招待費、偷漏所得稅款。審計人員應責成該企業(yè)調(diào)整有關賬簿記錄，會計分錄如下：

　　借：以前年度損益調(diào)整 19 615.60

　　應付福利費 (38 000*14%) 5320

　　貸：應交稅金——應交所得稅 (38000+5320)*33% 14 295.60

　　知識在于積累，理論重在應用，希望每一位備戰(zhàn)2015年審計碩士考研的學子都能夠取得勝利，為成為一名合格的審計人才做好準備，加油!

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