2015年考研政治時政——公務員應該有為國工作的榮譽感_跨考網
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竹立家,國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任。
對話背景
近一時期,有關公務員禁令約束較多、福利待遇縮水等話題持續(xù)升溫。怎樣看待中央八項規(guī)定給公務員群體帶來的影響,如何面對公務員薪酬和晉升體系的改革?日前,中國青年報記者專訪了竹立家。
中國青年報:最近一段時期,公務員成了社會的焦點,很多公務員以前享受的特權在逐漸減少,你如何看待現(xiàn)在公務員特權被削減的現(xiàn)象?
竹立家:特權本來就不是一個好事,特權是封建時代的東西。公務員就是一種職業(yè),一種正常的職業(yè),和其他職業(yè)是平等的。當官為了特權,可以坐轎子,可以娶小老婆,可以隨便用公家錢,那是封建社會的特權。在社會主義社會,你不應該有特權。在取消一些不該有的浪費、侵占、挪用公共資源的特權后,有人說官不好當啦,當官沒意思啦。我們是人民公仆,不是封建官僚,這點一定要弄清楚。所以,我覺得,現(xiàn)在社會上一些人的想法就是有問題的,好像當官就是要發(fā)財,不發(fā)財我就不來;當官我就要享受,不享受我就不來。公務員本來就是一個奉獻崗位。
中國青年報:中央八項規(guī)定出臺一年多,帶來的變化是什么,這個規(guī)定有什么重要意義?
竹立家:最大的變化就是整個社會的反腐信心大幅提高,老百姓對政府的信任度大幅提高,整個社會的凝聚力大幅提高。
對一個社會的發(fā)展來說,最關鍵的就是社會的凝聚力,社會的信心,老百姓對政府的信任。所以,我們取得的最大成效就是在凝聚民心方面有了實質性的提高。
中國青年報:社會上也出現(xiàn)了一些公務員想辭職的說法,你怎么看?
竹立家:我不認為公務員辭職是一種普遍現(xiàn)象。公務員在現(xiàn)在的政治經濟發(fā)展環(huán)境中,還是一個好職業(yè)。一是公務員薪酬體系比較穩(wěn)定,雖然工資不高,但職業(yè)安全感非常強。還有一個就是,公務員社會福利相對來說也比較穩(wěn)定,比如醫(yī)療保障、退休保障,這都是其他職業(yè)沒法比的。尤其是在中國經濟社會轉型期,公務員這個職業(yè)可以說是一個最安全的工作崗位。公務員辭職只是個別情況,這在國外也很正常。
公務員應該有榮譽感、奉獻感。比如在日本,公務員能為國家奉獻是一輩子的榮耀,社會是很尊重的,這是一個重要原因。公務員是一個奉獻職業(yè),你像美國總統(tǒng),他的年薪跟比爾·蓋茨是沒法比的,是因為他的能力差嗎?不是,他就是要奉獻。為國家工作是一種榮耀,是自我價值的一種實現(xiàn),我們現(xiàn)在要宣揚這種精神,不能說當公務員就為了享受為了特權,這個會越搞越糟。
中國青年報:你提到過,公務員的晉升制度改革、薪酬制度改革等將會是下一步的重點,這兩項工作的難點在哪里?如何繼續(xù)推進?
竹立家:晉升制度最大的難點就是客觀化,通過一種客觀的規(guī)范的科學的辦法來真正把選人用人規(guī)范化,這個在全世界都是難題。但是一些發(fā)達國家現(xiàn)在有一套比較好的辦法,就是他們有政務官和事務官的區(qū)分,政務官選舉產生,事務官直接晉升。所以說,一些國家公務員職位晉升基本上就是兩條,一個是資歷晉升,一個是績效晉升。他們沒有走后門、看面子、拍馬屁、一個人說了算這些現(xiàn)象,為什么呢,因為這種資歷晉升是有原則的,公開透明的,誰升職誰不能升職大家都很清楚。我們現(xiàn)在就是有點兒搞亂了。還有就是績效,績效也是公開透明的,這個沒有什么爭的。
現(xiàn)在為什么走后門拍馬屁這些現(xiàn)象這么嚴重,公共機構為什么沒活力,我認為,一個重要原因就是晉升機制。大家工作為了晉升,這很正常,但是晉升是領導說了算,那大家就圍著領導轉了,結果單位搞得烏七八糟的,沒有活力,大家都混日子,不好好工作,挖空心思怎么拍馬屁怎么送禮怎么鉆空子。好多人混日子,得過且過,自我邊緣化了,還有一些人圍著領導轉。關鍵就是晉升要規(guī)范化、科學化、常態(tài)化,要形成有效的機制。曾經有一個專家講過,資歷晉升是所有最壞機制里邊的最好機制,因為它客觀性比較高,不會造成混亂。資歷晉升加績效晉升是將來我們改革的方向。
我們要沿著習近平總書記所提出的“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”這個路子來思考中國的公務員制度改革方向。能否形成一個好的國家治理體系,公共權力能不能良性運行,關鍵在掌握權力的這些人,公共崗位上的這些人。
中國青年報:你曾經在一篇論文中提到,中國由于幾千年來的封建專制,形成了“權本位”、“官本位”的社會結構,流行的也是一種“腐敗文化”。那么在反腐倡廉的今天,你認為廉政文化建設有何重要意義?
竹立家:我認為,“權本位”、“官本位”在中國人的心里根深蒂固。兩千多年以來,“腐敗可恥”在我們的文化根基里面是沒有的。我認為,廉政文化建設現(xiàn)在應該形成一種文化氛圍、社會氛圍。過去,占公家便宜,拿公家東西,甚至貪腐,一些人不覺得可恥,好多人甚至羨慕人家。所以說,社會上“腐敗可恥”這種觀念是不深入人心的。因此,我認為,要消滅官場腐敗,首先要消滅整個社會的腐敗文化,把腐敗觀念打消。從宣傳教育方面,大力宣傳腐敗可恥,這是我們的當務之急。小偷從別人兜里掏錢可恥,一些官員利用職權在公家兜里掏錢更可恥。
中國青年報:你怎么看過去一年多的一系列反腐敗事件?
竹立家:我個人認為這反映了兩點:一點就是表明了國家反腐的決心??梢哉f,通過這一年多的反腐,極大地提高了全社會對反腐的信心,提高了政府的威信,提高了中央的權威,效果總的來說是非常好的。2013年是最近10多年反腐成效最好的一年,也是取得關鍵性成效的一年;第二點就是,通過一年多的反腐,在取得成績的同時,我們在反腐方面也取得了一些經驗。2014年是反腐深化的一年,可以說,如果2013年是以治標為主的話,那么2014年可能就進入了標本兼治的一個關鍵年份。在制度反腐方面,可能會繼續(xù)出臺一些有效的反腐措施,真正“把權力關在制度的籠子里面”。
中國青年報:你認為,腐敗滋生的根源有哪些方面?如何從根源上鏟除腐敗的土壤?
竹立家:腐敗的根源主要有四個方面,第一,公權力的運行過程不夠公開透明。第二,公共政策的制定過程中,沒有非常好地踐行民主集中制原則。一把手權力過大,又沒人制約或監(jiān)督,這種現(xiàn)象還普遍存在。所以,在公共政策的制定過程中,一定要堅持民主集中制原則,不能一權獨大,這是我們需要注意的。第三,在選人用人過程中,劃小圈子的現(xiàn)象還是比較嚴重??既沃?、票任制都還有很多漏洞,很難堵塞。我個人一直強調,用人腐敗是最大的腐敗。把優(yōu)秀的人才選到領導崗位上,這是我們一個艱巨的任務。從這些年的經驗可以看出,用人腐敗造成整個社會公信力下降,凝聚力下降,對政府的不信任度上升,這是最大問題。第四,公共預算民主化程度不夠,公開透明度不夠,細化程度不夠,造成一些人鉆空子,貪腐、侵占、挪用公共資源。
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