2016管理學考研知識重點：弗魯姆期望理論_跨考網(wǎng)

　　為了幫助2016考研管理學的考生更好地復(fù)習專業(yè)課知識，更加有效率的學習。本文總結(jié)了管理學中弗魯姆期望理論的相關(guān)內(nèi)容，大家可以參考著來復(fù)習!提前祝各位考生2016考研成功!

　　美國心理學家(V?H?Vroom)1964年在《工作與激勵》一書中提出。

　　激勵水平(M) = 效價(V) × 期望值(E)

　　效價：對目標價值的主觀評價。同一獎酬對不同的人有不同價值。

　　期望值：對實現(xiàn)目標的可能性的主觀估計。

　　努力 績效的可能性

　　績效 獎酬的可能性

　　應(yīng)用期望理論應(yīng)處理好的三個關(guān)系：

　　1)努力與績效的關(guān)系： 目標不要太高或太低!

　　2)績效與獎酬的關(guān)系： 多勞多得，說話算數(shù)!

　　3)獎酬與滿足人們需要的關(guān)系： 多種獎勵方式!

　　對管理學這門專業(yè)課掌握的不是很好的同學，最好多花費點時間看看?？梢詤⒖急酒闹匾R點，對一些重要知識要做到心中有數(shù)。

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