2016考研管理學要點:組織文化來源_跨考網
在管理學的考研參考資料當中,斯蒂芬·P·羅賓斯的《管理學》是很多備戰(zhàn)管理學考研考生的必選資料之一。對于管理學專業(yè)課的復習,大家一定要梳理好各章的要點和邏輯關系。下面是一些羅賓斯《管理學》中的有關組織文化來源重要知識點,大家可以參考著進行復習。
1、什么是組織文化
(1)組織文化:是組織內部的一種共享價值觀體系,它在很大程度上決定了雇員的行為。
(2)含義:
1、文化是一種知覺,這種知覺存在與組織中而不是個人中。
2、組織文化是一個描述性術語,它與成員如何看待組織有關,而他們是否喜歡他們的組織,是描述不是評價。
(3)組織文化的10個特征:①成員的同一性 ②團體的重要性 ③對人的關注 ④單位的一體化 ⑤控制 ⑥風險承受度 ⑦報酬標準 ⑧沖突的寬容度 ⑨手段——結果傾向性 ⑩系統(tǒng)的開放性
2、文化的來源
組織文化的來源:
1、創(chuàng)始人的傾向性和假設
2、第一批成員從自己的經驗中領悟的東西
3、強文化和弱文化
(1)強文化:強烈擁有并廣泛共享的基本價值觀的組織。
(2)強文化作用:強文化傳遞那種選擇是可取的,那種選擇是不可取的信息,在很大程度上制約了管理者的決策。
(3)一個組織文化的強弱或居于其間與否,取決于組織的規(guī)模、歷史、雇員的流動程度及文化起源的強烈程度。
對管理學這門專業(yè)課掌握的不是很好的同學,最好多花費點時間看看??梢詤⒖急酒闹匾R點,對一些重要知識要做到心中有數。
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