2019經(jīng)濟學考研知識點—關于科學技術和管理
怎樣理解科學技術和管理在商品價值創(chuàng)造中的作用?
答:(1)科學技術在價值創(chuàng)造中的作用
在現(xiàn)代經(jīng)濟中,人們對于知識、信息和高科技的運用過程中形成了高科技勞動,這種高科技勞動作為生產(chǎn)勞動不但參與價值的創(chuàng)造,而且在價值創(chuàng)造中發(fā)揮著越來越重要的作用。
?、倏茖W技術在價值創(chuàng)造和市場競爭中具有決定盈虧的重要作用。根據(jù)勞動價值理論,商品交換是以商品的價值量為基礎進行,價值量則是由社會必要勞動時間而非個別勞動時間決定,這對商品生產(chǎn)者具有極重要的意義。因此,每個商品生產(chǎn)者都極為重視降低自己的個別勞動時間;而降低個別勞動時間,必須通過提高勞動生產(chǎn)率來實現(xiàn);而要提高勞動生產(chǎn)率,則要通過提高勞動的科技含量來決定。
?、诳茖W技術對于商品生產(chǎn)者取得和保持市場競爭優(yōu)勢有著至關重要的意義。一般說來,商品生產(chǎn)者為取得競爭優(yōu)勢都會力爭率先使用高科技勞動。
?、劭茖W技術促進了生產(chǎn)力的進步,最終對商品價值創(chuàng)造產(chǎn)生影響。科學技術在轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力時一方面使勞動對象的范圍更廣,性能更好;另一方面,科學技術能夠培養(yǎng)出素質更高的工人、管理人員和科技人員。高素質的人的因素和高效能的物的因素的結合,形成新的生產(chǎn)力,從而使得社會平均勞動的性質出現(xiàn)了新的變化,體現(xiàn)在商品的價值創(chuàng)造上。
需要注意的是,科技人員的高科技勞動創(chuàng)造價值不等于科技本身創(chuàng)造價值。科技人員的勞動是一種活勞動的形式,科學技術則是一種物化勞動的形式。商品的新價值只能由活勞動所創(chuàng)造,而物化勞動形式的科技本身不創(chuàng)造新價值。
(2)管理在價值創(chuàng)造中的作用
管理勞動也創(chuàng)造價值。根據(jù)社會發(fā)展的變化,客觀上要求把創(chuàng)造價值的勞動從物質生產(chǎn)領域向一些非物質生產(chǎn)領域擴展。管理勞動是整個生產(chǎn)勞動的不可分割的一部分。管理勞動首先是一種具體勞動,因為在社會再生產(chǎn)過程中,必須進行計劃、組織、協(xié)調、指揮、監(jiān)督等一系列管理活動,可見,管理勞動是一種與生產(chǎn)使用價值有直接關系的有用勞動。管理勞動又是一種抽象勞動,管理人員的勞動與其他生產(chǎn)勞動者一道作為生產(chǎn)過程的人力要素,利用物化勞動因素,生產(chǎn)出物質產(chǎn)品,并使自己的勞動凝結于新商品之中,它所耗費的勞動時間,當然也和實際生產(chǎn)使用價值的勞動一樣,形成必要勞動時間的一部分,構成商品的價值。也就是說,管理人員的勞動與其他生產(chǎn)人員的勞動一起形成新價值,實現(xiàn)價值增值。由于管理勞動是一種復雜的高智力勞動,因此,它在商品新價值形成中的貢獻是多倍的簡單勞動的貢獻。
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