研究生因乙肝求职被拒 状告陕西人社厅终化解 _跨考网
李某通过校园招聘会应聘成功,体检时发现是乙肝病毒携带者,被单位拒l录用。李某以应聘单位q反了相兌定ؓ由,向省人力资源?a target="_blank">C会保障厅投诉。之后因未收到回复,李某向法院提赯|要求省h力资源和C会保障厅行职责,U正、处|应聘单位的q法行ؓ。据了解Q这是新城区法院首例以就业歧视ؓq告相兌政机兌政不作ؓ的案件?br> 2013q?月,毕业于上一所大学的研I生李某向新城区法院递交诉状Q状告陕西省人力资源和社会保障厅行政不作为?br> 李某Uͼ2011q?0月,他参加某设计院在大学的校园招聘会Qƈ被该公司录用。同q?1月,q家公司Ҏ(gu)招聘人员体检Ӟ发现他ؓ乙肝病毒携带者,遂以此ؓ由拒l录用。李某向省h力资源和C会保障厅投诉该公司的违法行为?br> 李某Uͼ在法定期限内Q陕西省人力资源和社会保障厅没有对自q投诉l予{复Q也没有U正q家公司的违法行为。所以他h法院判oQ陕西省人力资源和社会保障厅履行力_监察的法定职责,U正、处|应聘公司的q法行ؓ?br> 新城区法院受理后Q开展了案前协调工作。在法官的努力下Q省人力资源和社会保障厅U极履行了法定职责,?013q??日向某设计院下达了责令改正决定书Q认定该公司的行反了《中华h民共和国׃促进法》第30条和原国家劳动和保障部公布的《就业服务与׃理规定》第68条的规定Q责令该公司在招聘h员体时不得将乙肝病毒血清学指标作ؓ体检标准Q不得因李某是乙肝病毒携带者而拒l录用?013q??8日,又向该公怸达了行政处罚军_书,对该公司的违法行为给予罚ƾh民币1000元的行政处罚?br> q日Q李某对被告达成谅解Qƈ表示不予赯Q这赯政纠Uh件得以有效化解?/p>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复习备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练习和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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