大龄研究生就业难折射��׃��公��^任重道远_跨考网

　　�q�日媒体报道�Q�河南农民工滕振�?8岁时考上研究生，但是毕业后却找不到工作，仍然只能��d��农民工。大龄研�I�生��׃��隑ֆ��ơ引��L��会的��x��和讨论。�?/p>

　　其实�Q�大龄研�I�生��׃��隑֏�是目前中国大学生��׃��隑֤�背景下的�Ҏ(gu��)��案例。和很多人到中年却没有高学历的失业者或者试图换工作者的�H�境相比�Q�他们可能�ƈ不是最困难的。只是由于大龄研�I�生大多有工作经验、年富力强、学历高�Q�让很多人痛惜�h力资源浪费而广受讨论。大龄研�I�生��׃��隑֏�是中国大学生��׃��难、中�q�以上�h士就业难的一个羃影。因此，如果仅把眼光攑֜�解决大龄研究生就业难上，则未免狭�H�。�?/p>

　　在雇��d��应聘者之��_��应聘者处于弱势的位置。一个良好的��׃��环境�Q�应该保证每个�h在求职时不会因�ؓ除工作能力以外的因素受歧视而遭遇不公正的对待。在�q�方面，西方国家的一些做法值得��x��。美国的《公�q�_��业机会法》规定，�׃���U�族、肤艌Ӏ�宗教、性别、血�l�乃至不影响工作的生理缺陯���没有雇用、拒�l�雇用或解雇某�h都是�q�法行�ؓ。美国还成立了专门的机构来负责调停有兛_��作歧视的投诉�Q�如果调停失败该机构�q�有权直接诉诸法院以强制执行。同�Ӟ�����国�q�有专门的法令，���止��L��的年龄歧视，歧视40-65岁的求职者是�q�法行�ؓ�Q�很可能面��巨额的赔偿要求。而在中国�Q�关于公�q�_��业歧视的立法落后很多�Q�也没有独立的机构来调查和受理就业歧视问题。各�c�雇��d��括应该�ؓ公��^��׃��做出表率的政府机构等公立单位�Q�在招聘�Ӟ��公开�Ҏ(gu��)��聘对象的性别、年龄甚��x��口等提出要求�Q�那些不�W�合�q�些���性标准的人很自然��C��被拒之门外。�?/p>

　　当然�Q�除了考虑到年��M�h更能�q�活�{�因素，中国的雇��M��有一些独有的隑֤��Q�比如说大龄研究生�ؓ单位服务的时间将更短�Q�单位将很快要�ؓ其支付养老、看病等费用�Q�其中更牉|��到工龄等�ȝ��的细节。而这背后又涉及到建立全国�l�一�?a target="_blank">�C�会保障服务体系�{�问题。此外，很多中年��Z��所以会去读研或者换工作�Q�是因�ؓ处于职业瓉���惌����H�破�Q�如何在升官、升职之外�ؓ他们提供事业的出口以及必要的职业指导和业务培训都需要社会多斚w��环境的完善。�?/p>

　　随着�C�会���来���开攑֒�步入老龄化社会，各类人才的流动速度���来���快�Q�年长者求职的情况也只会越来越多。除了求职者要做好自己的职业生涯规划，���量避免走弯路。从立法、执行到��Z��的意识乃至于配套机制�{�多斚w��着手徏立公�q�_��业的�C�会环境�Q��ؓ所有�h创造尽量公�q�的竞争环境�Q�这才是解决问题的根本，否则今天解决了大龄研�I�生��׃��难，明天又会出现其他�Ҏ(gu��)�����体��׃��难。这斚w��中国�C�会仍然任重而道�q�。   �?/p>