香港名校士自定赯3000?amp;nbsp;_跨考网
q州首次在港丑֊大型招聘?br> 为吸引高层次人才赴穗工作Q广州市(jng)q日首次在香港中文大学D行招聘会(x)Q广州留学h员服务管理中心组l广汽、广药、南方电(sh)|科学研I{?3家企业到香港揽才Q吸引了(jin)500多名毕业生应聘。今q被UCؓ(f)史上最隑ְ业年Q希望回内地׃的港校毕业生面(f)同样NQ有港校研究生提出目标v?000元。企业负责h则认为,虽然l合素质和英语水q高、知识面全面Q但是港校毕业生在动手能力和实践斚w不如内地生,各有所ѝ据(zhn),q州?jng)今后计划在港定期D办招聘会(x)揽才?br> 与广州近在咫的香港Q拥有香港大学、香港中文大学和香港U技大学{亚z一的大学Q目前在香港高校p的内地学生超q?7000人,大部分ؓ(f)士研究生和博士生?br> 港校内地生愿回来׃
管天气L(fng)Q香港科技大学研究生小|顶着烈日Q从西A(ch)来到沙田的中文大学提交简历。“这个机?x)很隑־Q这U内CD办的l合性招聘会(x)印象中还是第一ơ。”小|是q州人,毕业后第一选择是回到广州工作。此ơʎ港招聘企业中Q南方电(sh)|科学研I的一个职位o(h)罗十分心A?br> 招聘?x)在香港中文大学范克廉楼展览大厅举行Q前来应聘的学生늛香港中文大学、香港大学、香港科技大学{八所高校Q递交历的毕业生就过500人,过?jin)主办方的预期。但应聘者清一色都是研I生Q中文大学研I生唐元告诉记者,q箋居港7q就可以甌获得香港怹居留权,所以在港就LU的内地学生基本是不愿意回内地工作的Q宁可多留三q获得居留权。另一斚wQ硕士研I生的学业十分繁重,一q时间内适应全英教学、修d成课业已l占ȝ大部分时_(d)要融入香港社?x)ƈ不容易,׃前景不算太乐观,多数是們于回内地工作?br> 港永久居民欲赴穗工作
前来应聘的毕业生中,博士生占?jin)相当的比例。记者发玎ͼ有不博士生已经是香港永久居民。在香港中文大学p分子生物专业的博士生吴先生,研究生就M中山大学Q毕业后赴港在香港大学从事研I工作,后来在中文大学攻d士学位,已经W合居港权资根{考虑到妻子在q州工作Q吴先生对回I工作有厚兴趣。“希望在企业的基上,能够有更多的q州U研机构到香港揽才,譬如高校和科研院所”?br> 来自杭州的严先生夫妇都是香港城市(jng)大学的博士生Q从本科开始就在香港上学,能够说一口流利的_语也基本融入了(jin)香港C会(x)。但严先生更們回到内地工作Q“内地的发展前景不会(x)比香港差Q会(x)有更多的选择”?br> 研究生要求v?000?br> 令招聘企业负责h感到意外的是Q香港高校毕业生对于薪酬的要求与内地十分接轨。硕士生提出的期望工资多?000元左叻I博士生期望薪酬在10000元~15000元之_(d)“好几位学生表示3000元v薪也可以接受Q真是没惛_”?br> 现场招聘企业中,既有q药、广州农商银行、广汽研I、南方电(sh)|科学研I{国企,也有万孚、博锐等民营生物U技企业Q提供的待遇都是中上水^。多位毕业生坦言Q此ơ招聘会(x)主要是冲着q些国内知名的企业来的,“更看重今后的发展前景”?br> 港毕业生实践能力有限
作ؓ(f)q州赴港招聘的首ơ尝试,此次各企业都zև?jin)院ѝ总裁或h力资源ȝ{高坐镇现Z自面试。现成意向的不在数Q各位高对香港毕业生的优势与劣势也有了(jin)直观?jin)解?br> “香港毕业生l我的感觉是l合素质比较高,其是英语水q高”,q药集团人力资源部部长李锦云_(d)在港校就ȝ研究生,本科院校多数都是内地的重点大学,自n素质比较高,通过在香港的学习(fn)知识面更全面。但港校研究生的劣势也同h显,以一qؓ(f)ȝ学制太短Q主要是以知识传授ؓ(f)主,实践能力有限。动手能力不?qing)内地学生,短期内较隄立开展工作?br> q州留学人员服务理中心MQZI表C,l过此次成功试后,今后计划?x)定期到香港各高校D办大型招聘活动,促成赴港揽才常态化Qؓ(f)q州引进更多人才。?/p>
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