研究生就业主动降低标?amp;nbsp;最隑ְ业季情况较缓和_跨考网
5?4日,上v?jng)教委公布?jin)高校毕业生签U率的最新统计数据。截??0日,今年上v?jng)高校毕业生M{?4.4Q,q个数字同比有所下降Q但?009q至2011q的同期要高。这一定程度上ȝ?jin)应届生׃“史上最严峻”的说法Q但数据背后Q更多问题让人反思。在研究生、本U生{率均较去q同期小q下降的情况下,专科高职生的{率却逆势上扬。?br> 本科生遭遇两头挤压?br> 据市(jng)教委副主L瑞阳介绍Q?013q上高校毕业生总量?7.8万,?012q基本持qI其中研究?.9万,本科?.9万,专科(高职)?万。截??0日,今年上v?jng)高校毕业生M{?4.4Q,同比2012q下?个百分点Q在4月的两次׃l计中,降幅分别?.07Q和3.17Q,毕业生签U率下降的幅度逐步递减Q这和近期进入签U高峰有兟뀂?br> 对于部分?jng)属高校的本U生来说Q今q工作ƈ不好找。李瑞阳就业Ş势概括ؓ(f)Q?85”、?11”高校挤压市(jng)属高校;研究生挤压本U生Q有l验的工作者挤压应届生。据一位市(jng)属高校就业工作负责h介绍Q以四大?x)计师事务所ZQ往q在校吸U两三百名毕业生Q今q一下子减招?20人。李瑞阳分析Q部分市(jng)属高校在人才培养定位上处于尴地位,研究型、应用型两头不着落,在就业市(jng)Z隑օ受挫。不企业也明显体会(x)刎ͼ面向本科生的职位最l吸引了(jin)大量研究生。一家Y件公司年前发布了(jin)q?00个本U生E序员的岗位Q原本已接受?jin)一Ҏ(gu)U生历,q后Q不研I生d找上门。“这L(fng)现象今年ؓ(f)明显。”公叔R校合作负责h表示。?br> 目前Q上市(jng)研究生、本U生{率均较去q同期均有小q下降,降幅分别?Q和4Q。但与此同时Q专U?高职)生签U率呈现幅上升Q达1.2Q。据分析Q这是由于目前社?x)对于高技能h才的需求缺口较大。?br> 部分90后ƈ不急于׃
今年针对应届生的岗位需求总量?5.2万,而选择在上就业的应届生在10万左叟뀂ؓ(f)何一斚w学生找不到理想企业?另一斚w企业又招不到合适员工?双方需求不匚w是一大重要原因。除?jin)受l济增长攄影响Q用人单位需求下降外Q部分大学生对于工作挑挑拣拣也是一大因素。?br> 在一些用人单位看来,部分?0后”在求职择业q程中呈现出自主意识强、不急于׃{特点,更关注企业能l予他们什么,而非自己能ؓ(f)企业贡献什么。一家Y件公思h力资源负责h举例Q公司希望与一名?0后”实?fn)生{订入职意向Q对方却表示希望能给一个月的假期后再决定。?br> ?a target="_blank">上v大学׃指导中心(j)MQ王佩华看来,择业是每一个应届生的必修课。诸如抱有过高预期、过分挑拣等x的应届生Q需要在不断壁中学?x)成长,而大多数应届生都能在受挫中调整自我定位。此外,安的观念也应扭转。今q_(d)学校一个学院对׃困难生进行家访,发现不少应届生其实手上已有offer(׃意向?Q但安或认为工资太低、或认ؓ(f)单位太远Q不同意{。上L(fng)二工业大学就业指g?j)主ȝ晓峰也认为,目前不少安对于孩子择业的关注度q高Q甚臛_安陪着研究生应聘者来现场面试。?br> 推大学生社划?br> 5?月将成ؓ(f)应届生就业的“冲刺阶D”。近期,上v?jng)将推出一pd举措Q推动大学生׃工作。市(jng)教委于q期召开高校毕业生就业工作推q会(x)Q??1日至27日市(jng)人力资源C会(x)保障局、市(jng)教委、市(jng)d?x)、市(jng)工商联共同D办?013q全国民营企业招聘周”。?br> 此外Q上市(jng)多部门将共同研究试点实施“大学生C服务计划”,该计划借鉴“村官计划”模式,引导大学生进入街道居委会(x)开展工作。将?月底6月初在上市(jng)1?个区县先行试炏V ?/p>
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