研究生就业三大疑问:(x)薪水能开到多?l图)_跨考网
紧接着前天的本U生专场招聘大集,昨天,江苏?008届普通高校毕业生供需z谈?研究生专?又在国展中心(j)丑֊,491家用人单位提供了(jin)5977个职位需?一万多名研I生l网l联盟筛选后获得q场资格。据?jin)?08q毕业的研究生ؓ(f)2.95万h,比v07q又增加?000多h,׃压力又增加了(jin),研究生难扑ַ作的呼声一片。在׃隄呼声中,引出几大疑问?/p>
疑问一 研究生找工作到底难不?/strong>
女研I生不太受欢q?/strong>
“我几年内不考虑l婚Q请l我们一个机?x)。?/p>
“不行,q样说他们不?x)相信你的,要说不?x)因ؓ(f)婚育影响工作。?/p>
在昨天招聘现场,几位女生在一起商量,怎么栯才能应对招聘?sh)员的“性别歧视”。“越是大企业Q越是对性别有限Ӟ”其中一位女生愤愤不q__(d)Ҏ(gu)学电(sh)气自动化的,她们班上的男生,不少都被U研院所l“预订”了(jin)Q全体女生仍然是“待字闺中”?/p>
记者看刎ͼ用h单位对男x(chng)例要求的p在研I生专场招聘?sh)(x)上体现得尤为突出,南京一所知名高校招聘?6个职位中Q有30多个都是只限h?/p>
南京工业大学计算机应用专业的黄告诉记者,她{?jin)两个小Ӟ手中的简历才送出M份。大部分职位上都标的限男性,好不Ҏ(gu)看到一所大学的行政h员招士Q性别不限。她兴冲冲地递上历,没想刎ͼ招聘?sh)员q她的简历都没看Q就摆摆手说Q这个职位不招了(jin)。而却收下?jin)排在她之后的一名男生的历。小黄说Q之前她也应聘过南瑞q样的大企业Q对方对她的实习(fn)成果很满意,但是犹U?jin)再三,q是对她_(d)“我们这工作是要经常出差的Q你们女生可能吃不了(jin)q个苦。?/p>
高校普遍门槛较高
在昨天的招聘现场最热门的还是各大高校,江苏大学?a target="_blank">江南大学{几高校的招聘台前无不是人潮Ҏ(gu)。“可能博士生都有学校情结吧,接触C会(x)的机?x)少Q走出校园可能还有些不适应。”西北农业大学的博士生钱燕笑着_(d)Ҏ(gu)从陕西过来的Q目前在南京的一所高校做实验,“不怎样留在高校内是我唯一的目标。?/p>
研究生纷U向高校抛媚(d)|也得高校的门槛“水涨船高”。“博士、博士……怎么都是博士啊!”在中国药科大学的招聘摊位前Q一些男生一Ҏ(gu)览岗位要求,一边失望地抱怨着。记者发玎ͼ大部分高校所要招的教师或学科带头人的职位Q?0%以上对学历要求都是博士,只有外语、文史哲方向的个别专业放宽到士以上Q而单独招士只有辅导员和部分行政理的职位?/p>
研究生争做中学老师
高校的高门槛挡住?jin)不求职者,q不?jin)高校的研究生将目光UL(fng)投向重点中学。一些重点中学如 扬州中学?a target="_blank">扬州大学附中、淮安清江中学等学校也是大热门?/p>
南师大生物系的两名女士都把历投C(jin)扬州中学Q她们说Q同h生物方向的,她们认ؓ(f)比较好的?gu)\是去一些大的制药企业,但是都是性别?l)C(jin)壁。对女生而言Q去中学当老师虽然辛苦点但是还是E_。她们班上有不少人都准备去考教师资DQ希望毕业后M学?/p>
徐州师范大学的\同学郁闷地说Q其实她本科毕业在一所学校实习(fn)Ӟ学校的领导很ƣ赏她,希望她能留下来,但是她还是选择考研。谁知道三年之后Q自己却要与q么多h一P争取中学教师q个职位?/p>
孕妇也挤招聘?sh)?/strong>
在昨天的招聘现场Q记者还发现?jin)几个准妈妈的n影。怀孕已l?个多月的查女士,手拿一叠简历,在h中昑־特别的引人注意。查奛__(d)自己已经30岁了(jin)Q读研前在南京一所大专院校里做行政职位Q但是那时年轻,q想l箋(hu)MQ于是就辞职考研。毕业前发现已经怀孕了(jin)Q但是现在正好是招聘大集Q机?x)多Q但是工作又不能不找Q“等到生完孩子坐完月子之后,可能要过很久才会(x)有这L(fng)Z(x)?jin)。”同h准妈妈的刘女士已l怀?个月?jin),她说Q自׃q前׃南师大研I生毕业Q目前在一家广告公怸班,但是׃工作压力大,怀孕后工作逐渐被别人顶替,?j)里很不是滋呻I想看看有没有x(chng)的机?x)?/p>
面对q样的应聘者,用h单位却很为难。一?span class="yqlink">
南京邮电(sh)大学计算机系一位研I生告诉记者,他已l与好几家单位初步达成了(jin)协议Q最高开出的薪酬辑ֈ月薪7000元。“这主要因ؓ(f)我的专业比较好,而且ȝ期间参与?jin)好几个目研究。”他告诉记者,其实他们班上l大部分同学都已l有?jin)意向,剩下的估?2月䆾p“搞定”?/p>专家Q研I生׃率确有下滑趋?/strong>
省高校招生就业指g?j)副MQ汤幼龙:(x)研究生就业率q年来虽有下滑趋势但不明显,比如06q研I生׃率仍高达98%左右。说研究生找不到工作不客观,只是相对难了(jin)炏Vؓ(f)什么会(x)有下滑趋势,从其原因看,一是有部分学生不急于׃Q而选择出国、读博等Q二是研I生培养规模在扩大,特别有几q增长幅度比较大Q三是部分学U与C会(x)需求脱节。院校培L一个周期,来不?qing)根据?jng)场需要迅速做出反应,调整专业涉及(qing)到师资、学U徏设,理工U还涉及(qing)到实验设备的配备{。说研究生工作难找要分两面看Q与专业密切相关Q走俏的专业仍是工科应用型,文科研究生就业压力还是大Q本ơ招聘(sh)(x)只有三分之一的岗位是文科的,q主要局限在高校、新d版等cd的单位。而且很多文科专业可替代性强Q如新闻Q相q的专业都可以做Q这L(fng)专业性不强的专业Q就业压力则更大。另外,用h单位更加务实Q非应用型专业和~Z实际l验的毕业研I生求职隑ֺ更大?/p>
南瑞集团人力资源部纪飞:(x)对于本科生和研究生我们招聘时考察的方向是不同的,本科生可能我们更着重学?fn)成l及(qing)l合能力Q而研I生我们主要看研发能力,在读研期间做q什么项目,实际操作q什么。一个实用型人才q来之后马上pz־上用场,哪个单位不感兴趣呢?但可惜的是,q样的研I生太少?jin)。今天我们谈q的研究生中Q至多只?/3W合要求。很多研I生Q尤其是两年制的Q根本都没有旉d目Q第一q读基础学科Q第二年10月䆾忙着扑ַ作,好不Ҏ(gu)安定下来Q又要忙毕业论文?jin)。但在找工作Ӟ有研发能力的研究生竞争力昑־特别强?/p>
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